惠州保安公司一直提倡大力發展保安教育，由培訓上崗轉向職業學歷教育。

惠州保安公司認為在市場經濟中，行業、企業間的競爭，最終歸結為人才的競爭。隨著市場經濟的飛速發展，保安服務業的人才發展有了良好的機遇和社會環境。一方面由于社會治安的日趨復雜，違法犯罪手段不斷向智能化、高科技轉化，客戶隨之要求高素質的保安員去滿足他們安全護衛的需求。另一方面公安機關對保安服務工作規范化的要求和組織實施，為保安服務培訓教育奠定了基礎�；葜荼０补�司經過多年的磨礪，已探索出一套保安隊伍教育培訓經驗。培養保安復合型人才是社會需要，是企業發展的需要，這應是保安教育的出發點。在專業培訓的基礎上，要把保安服務業放在整個社會知識體系中，分析它與社會其他行業的相關性，使教育培訓既滿足自身發展的需要，更適應社會各行各業的安全需要。第一，保安服務業的發展，需要一大批復合型的人才，在堅持“先培訓、后上崗”的原則下，應分類進行中級、高級培訓。中級培訓以在重要崗位上執勤的保安員、班（組）長、基層技術人員為主，培訓主要是更新知識結構，提高理論水平、業務能力和技術水平，幫助他們拓寬視野，提高應變能力。高級培訓應是一種塑造性的培訓，目的是進修提高，培訓人員主要是部門經理、中高層管理人員、中高級技術人員。高級培訓應在幫助進修人員建立創造性思維方式、更新經營思想和提高決策能力上下功夫。培訓內容應包括三個方面：一是理論部分，集中學習有現實指導意義的現代市場理論和保安服務相關法律。二是專業部分，如：保安管理、商務管理、公共關系、企業文書等相關知識。三是實例教育，采取走出去請進來的方式，將理論與實踐結合起來。第二，逐步實現學歷教育，發展更高素質的現代化職業保安隊伍。向教育要效益、要實力，實現培訓工作的規范化、現代化是提高保安隊伍整體素質的根本所在。但培訓畢竟是短期行為，發展學歷教育，才能培養知識結構合理全面的高級人才。通過學歷教育培訓中、高級職業保安隊員、專業技術人員、專業管理人員，最終實現建立高素質的現代職業保安隊伍的目的。

目前，發展保安服務學歷教育困難大、問題多，短時間內尚難實現，惠州保安公司認為這主要是因為：學習周期長、教育投入大，受經濟條件的制約；保安職業認定尚未被勞動部門確定下來，其職業教育形式的辦學受政策、條件影響，通過審批費時費力；國家職業教育法頒布不久，各地依法治教情況不一，在落實保障條件等環節上還存在許多問題，與農村職教等相比，很難得到優惠政策；我國保安服務專業的學歷教育工作起步晚，發展慢，到目前為止還沒有統一的教學大綱、教材，學制長短不一，屬于摸索階段，很不規范；引進國外保安教育經驗，借鑒國內相關教育體系工作尚未形成；由于保安服務在一個時期內的壟斷性，目前中外合作形式的辦學時機尚不夠成熟。雖然存在各種問題，但建立規范完善的專業學歷教育體系，勢在必行，保安服務業要真正實現現代化、專業化、職業化，必須走學歷教育的道路。

l、緊隨國家發展職業教育的政策指向，要充分認識保安服務職業學歷教育的重要地位和作用，積極推進保安服務學歷教育的開發工作，在不可能一步到位情況下，可利用現有警察學校的優勢，在警校中增設保安專業或走警校與地方職業大、中專，保安服務公司與職業大、中專聯辦的道路。

2、建立指導籌備機制。國家、省市有關部門和保安服務公司，應加強對保安職教的宏觀規劃管理，做到統一計劃、統一教學內容、統一標準要求。應編寫統一的教育大綱和教材，并對師資隊伍提出標準要求。

3、加大投入，積極扶持保安職業學歷教育的發展。保安職教應納入國家職教計劃，享受職業教育補助；保安服務企業要把保安教育作為新的投入點，從經營效益中切出一塊，作為教育經費；辦學單位要積極創造條件，想方設法，搞好創收工作，為經費來源補充渠道：辦學中要注意保障重點投向，不貪大求洋，先上馬，再發展。

4、建立和完善職業資格證書制度，規范勞務市場招聘用工。期望政府制定相應法規，盡快在社會主要行業中，包括保安服務業建立明確的職業資格標準，落實職業資格證書制度，并要求用人單位優先從具備職業資格的人員中選聘用工，以基本保證職業院校畢業生不出現就業難的問題。

5、制定優惠政策，加快職業學歷教育改革和發展。在中等職業學校發展基礎上，應改變高等職業教育無本科層次的狀況，應設立屬于高職范疇的本科保安服務學院。